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재능 발견 : 젊은이와 직장을위한 프로그램


수행원 Fornero 개혁 이탈리아에서 최근에 전문 기관 등록 증가 (MIUR 데이터에 따라 + 0.4 %). 또 다른 사실은 기술 분야 (IT 및 TLC)와 화학 및 생명 공학 분야에 대한 어린이의 관심이 점진적으로 증가하고 있다는 것입니다. 요컨대, 과학 분야에서 젊은이들이 자신의 미래를 가장 많이 보는 것은 긍정적일 수 있습니다.

확실히 긍정적이지 않다는 사실은 일자리를 찾는 15 세에서 24 세 사이의 이탈리아 인은 593 천 명입니다.. 청년 실업률 34.5 % 달성 유럽 ​​평균 22.8 % 대비 (ISTAT 데이터, 2012 년 8 월). 2 백만 명 이상이 NEET입니다 (고용, 교육 또는 훈련이 아님), 15 세에서 29 세 사이의 24 %, 매달 증가하는 수치, 25-30 세 그룹 (CNEL)에서 28.8 %.

여기에 추가 된 것은 기업이 요구하는 기술 이다 후보자의 연구 분야, 결과적으로 젊은이들이 첫 직장을 얻기 위해 기다리는 이탈리아의 최우선 순위 : 25.5 개월 (무한한 경우 44.8).

젊은 인재와 기업 간의 접촉을 촉진하는 것은 이탈리아에서 청년 고용이라는 극적인 문제를 해결하는 데 긍정적 인 의미에서 녹색 기여입니다. "이탈리아에서는 종종 인재를 인식하고 향상시킬 수있는 것은 아니지만 취업 시장에 진입하기 위해 고군분투하는 가장 큰 잠재력을 가진 젊은이들입니다. -그는 선언했다 로베르토 라마 스코, 전무 이사 소 달리 타스 재단 ...동안 탈 렌티 데이 10 월 18 일 밀라노 본부에서 Randstad 이탈리아 –. 이러한 어려움을 극복하기 위해 관련된 모든 행위자, 기업, 학교 및 공공 기관은 가장 재능있는 젊은이들에게 오늘날 여전히 불충분 한 전문 통합 및 성장 기회를 제공 할 수있는 혁신적인 파트너십 접근 방식을 공동 개발해야합니다. "

그곳에 탈 렌티 데이 Sodalitas Foundation에서 조직 한 것은 확실히 녹색 아이디어 올해에는 10 개의 회사가 참여했습니다. 씨줄, DNV 비즈니스 보증, Italcementi, 르로이 멀린, 피렐리, Randstad 이탈리아, Sandvik, 지멘스, 쉰들러, UBS (이탈리아). 이들 기업은 각각 35 명의 젊은 고등학교 졸업생 그룹과 최근에 선정 된 우수한 졸업생 그룹을 개별적으로 만났습니다. 청소년 및 비즈니스, Sodalitas Foundation이 100 명 이상의 전문 강사가 11,000 시간 이상의 무료 교육을 제공 한 덕분에 2000 년부터 직업 세계를 위해 22,000 명 이상의 학생들을 준비시킨 국가 프로그램입니다.

참여한 기업 III 버전 재능 발견 그들은 젊은이들과 회사로의 통합을위한 이니셔티브와 프로그램을 시작했습니다. 여기 몇 가지 예가 있어요.

그만큼 지멘스 글로벌 엔터프라이즈 프로젝트 (GEP), 10 월 말 이탈리아에서 시작하는 고등학생을 대상으로 한 국제 프로그램. 이 이니셔티브는 3 년 동안 15 세에서 18 세 사이의 4 만 명 이상의 학생들이 참여할 것이며 ERT (European Round Table)에 의해 추진됩니다.

Leroy Merlin의 선택 및 고용주 브랜딩 경로는 신입생에게 15 개월 동안 지속되는 특정 교육 과정 "부문장 연수 회장"을 제공하며,이 과정에서 부문장의 역할, 즉 매장 조직 내에서 첫 번째 관리 역할을 수행 할 수 있습니다.

Sandvik의 회사 방문. 이 회사는 San Polo (PC)의 생산 공장과 Rovereto (TN)의 생산 공장을 정기적으로 방문합니다. 이 외에도 Rovereto의 R & D 센터에서 Politecnico di Milano의 학생들과 함께 밀링 전략에 대한 과정을 구성합니다.

Italcementi의 주니어 엔지니어 연수생 (JET) 프로그램 공학 (주로 기계, 화학, 토목, 경영) 및 공업 화학 분야의 최근 졸업생을 쉽게 포함하여 "시멘트 제조기"직업의 특정 기술 노하우를 습득 할 수 있도록 설계되었습니다.

쉰들러의 SCDP 경로. 이 회사는 후보자에게 회사에 대한 지식과 특이하다고 생각되는 문제 / 기술에 전념하는 집중 과정을 통해 3 일 동안 회사 현실에 완전히 몰입 할 수있는 기회를 제공합니다. 실제 업무 경험의 첫해를 단계라고합니다. 킥 스타트 판매, 서비스 및 조립에서 짧은 기능 순환을 제공합니다.


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